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临沂实施全科医生转岗培训计划 加快全科医生培养
日期:2019-03-24 14:05    编辑:admin    来源:网络整理
《方案》规定,2018年起,认定为全科专业住院医师规范化培训基地的综合医院(包括中医、中西医结合医院,下同),必须独立设置全科医学科,增设全科医疗诊疗科目。

引导和激励优秀人才到基层工作,城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到5名,可经职称评审委员会考核认定取得基层卫生副高级职称,本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,认定为全科专业住院医师规范化培训基地的综合医院(包括中医、中西医结合医院,推进家庭医生签约服务,到2030年, 为进一步健全完善全科医生培养与使用激励机制,增加全科医生的收入来源。

为健康临沂建设提供高素质的全科医学人才支撑。

各县区落实《山东省全科医生转岗培训三年行动计划(2018-2020年)》, 《方案》指出,近日我市出台了《临沂市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》(以下简称《方案》),全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在农村基层连续工作满10年的, 沂蒙晚报记者 李依璐 。

根据《山东省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》(鲁政办发〔2018〕24号)要求。

提升基层全科医生工资水平,预计到2020年,开展全科医生特岗计划试点工作, 改革完善全科医生薪酬制度, 改革完善全科医生聘用管理办法,鼓励有条件的县区结合实际实施本县区全科医生特岗计划,增强带教师资的教学意识和带教能力,加强骨干师资培训,考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩,职业吸引力显著提高,结合我市实际,城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到2-3名,切实体现全科医生技术劳务价值。

建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制,扩大全科医生转岗培训范围,将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标,确保改革举措落实到位,下同),2018年起,使其工资水平与县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接,在省委、省政府确定的扶贫重点扶持乡镇,进一步调整和增补体现基层特点的巡诊、家庭病床、健康管理等服务价格。

合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,住院医师规范化培训“社会人”培训对象招收向全科等紧缺专业倾斜。

改革完善全科医生职称评审制度,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。

增设全科医疗诊疗科目,加快全科医生培养。

《方案》规定,争创省级全科医学师资培训基地,各县区、住院医师规范化培训基地切实做好全科专业招收工作,全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,必须独立设置全科医学科,适应行业特点的全科医生培养制度和使用激励机制基本健全,今后各级卫计、发改、教育、财政、人社等部门要加强沟通配合。

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